Directeur Ressources Humaines Newen H/F Détails du poste | TF1

Créé en 2008, Newen est le leader français de la production et de la distribution audiovisuelle, avec un fort déploiement à l’international.

Ses productions sont développées par ses différentes filiales : Telfrance, CAPA, 17 juin média et Blue Spirit en France – ainsi que Tuvalu, Pupkin, Nimbus et De Mensen en Europe du Nord ainsi que Ringside au Royaume-Uni.

Newen crée des programmes pour tous les acteurs du secteur, des chaînes publiques et privées aux plateformes digitales. De la fiction quotidienne d’access prime-time aux grandes séries événementielles, du long métrage d’animation aux documentaires prestigieux, du divertissement factuel aux magazines d’infotainment, Newen répond à toutes les demandes – quels que soient les formats, genres, budgets, supports, publics cibles.

Dans cette filiale du groupe TF1, les talents créent, innovent, inventent les formats et écritures d’avenir. Autour de valeurs fortes d’expertise, de qualité, de transmission, de diversité et de respect, toutes les équipes de Newen sont animées par une ambition commune : « All about stories ! ».

Fonction RH

• Poursuivre la consolidation d’une organisation RH transverse du groupe et assurer l’animation de la fonction RH tant en France qu’à l’international (DRHs en double rattachement)
• Assurer la DRH opérationnelle de certains périmètres (ex holding)
• Management de l’équipe paie transverse (rattachement direct), piloter l’évolution de l’organisation de la paie des permanents (centralisation) voire, dans un 2nd temps, celle des intermittents
• Coordonner les relations sociales au sein du groupe
• Superviser la mise en place des outils et notamment celle d’un SIRH
• Mettre en place les KPIs RH groupe à destination interne et externe (actionnaire), assurer la relation et les reportings au groupe TF1 (suivi des effectifs, CMO, RSE)
• Coordonner les politiques de recrutement et de rémunération en France comme à l’étranger, proposer des politiques de rémunération et fidélisation de talents
• Systématiser les process RH au sein du groupe, et veiller à leur mise en œuvre
• Contribuer à l’intégration RH des nouvelles sociétés, participer aux due dil d’acquisition
• Bâtir une politique formation groupe
• Suivre les contentieux - Animer la politique RSE
• Contribuer à l’élaboration puis accompagner l’évolution de l’organisation du groupe (organisation RH, projets locaux…)

Relations avec l’actionnaire

• Interlocuteur privilegié de la DRH TF1
• Piloter les relations avec l’actionnaire notamment en participant au Codir RH TF1

75009 Paris